Introducción

Está disponible para todos los empleados que tienen derecho a las prestaciones, su cónyuge o dependientes, pero debe estar inscrito para recibir las prestaciones.

Cómo funciona

The Critical Illness plan pay you a lump-sum cash benefits for a wide range of covered critical illness diagnoses—including a heart attack, stroke, end-stage renal failure and more. A new covered diagnosis must occur on or after your plan's effective date.

Use the money to help pay medical bills or everyday living expenses like your mortgage or car payment. The choice is yours. You can also sign-up for direct deposit to get your benefits faster.

Planificar aspectos destacados

  • Two plan options: $15k or $30k
  • Childhood illness benefits
  • Infectious disease benefits
  • Recurrence and subsequent diagnoses*

*Benefit amounts vary by plan and the covered diagnosis. See your plan summary for complete details.

Beneficio de bienestar

Bonus: The plan pays a $50* annual wellness benefits when a covered health screening is performed (annual checkup, colonoscopy, mammogram, etc).

*Per plan per covered individual each year.

Tarifas del período de pago

Las tarifas del período de pago se deducen de su salario después de los impuestos.

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Recursos útiles

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Presentar un reclamo

¡Presentar una reclamación es fácil! Inicie sesión en la aplicación o en el portal de miembros y haga clic en «Informar nueva reclamación», responda a algunas preguntas rápidas y cargue o tome una foto de su factura médica. También puede imprimir y enviar por correo un formulario de reclamación en papel a Aetna Voluntary Plans.

Este sitio resume los programas y beneficios disponibles para los empleados y sus dependientes elegibles. Los documentos oficiales del plan, las pólizas y los certificados de seguro que contienen los detalles, las condiciones, los niveles máximos de beneficios y las restricciones sobre los beneficios rigen nuestro programa de beneficios y están disponibles en este sitio. En caso de conflicto entre este sitio y los documentos oficiales, prevalecen los documentos oficiales. La información en este sitio no es una garantía de beneficios. Baylor Scott & White se reserva el derecho de modificar o finalizar sus planes y programas de beneficios para empleados en cualquier momento y por cualquier motivo.

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