Introducción
Está disponible para todos los empleados que tienen derecho a las prestaciones, su cónyuge o dependientes, pero debe estar inscrito para recibir las prestaciones.
Cómo funciona
El plan de indemnización por hospitalización le paga prestaciones en efectivo por una estancia hospitalaria como paciente ingresado por un accidente, cirugía, enfermedad o por el parto de un bebé. Su ingreso en el hospital o su estancia diaria debe producirse a partir de la fecha de entrada en vigor del plan. Utilice el dinero para ayudar a pagar las facturas médicas o los gastos cotidianos como el alquiler o la compra de alimentos. ¡La elección es suya!
Planificar aspectos destacados
- Opciones de plan alto (NUEVO) o bajo
- La instalación preferida designada por BSW paga ingresos hospitalarios más altos y estancias diarias como paciente hospitalizado*
- Beneficios hospitalarios para recién nacidos*
- Estancias diarias por abuso de sustancias, trastornos mentales y rehabilitación*
- Regístrese para recibir depósitos directos y obtenga su pago más rápido
*El importe de los beneficios varía según el plan, el tipo de estancia y la instalación utilizada. Consulte el resumen de su plan para obtener todos los detalles.
Recursos
Tarifas del período de pago
Las tarifas del período de pago se deducen de su salario después de los impuestos.
Recursos útiles
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Presentar un reclamo
¡Presentar una reclamación es fácil! Inicie sesión en la aplicación o en el portal de miembros y haga clic en «Informar nueva reclamación», responda a algunas preguntas rápidas y cargue o tome una foto de su factura médica. También puede imprimir y enviar por correo un formulario de reclamación en papel a Aetna Voluntary Plans.
Este sitio resume los programas y beneficios disponibles para los empleados y sus dependientes elegibles. Los documentos oficiales del plan, las pólizas y los certificados de seguro que contienen los detalles, las condiciones, los niveles máximos de beneficios y las restricciones sobre los beneficios rigen nuestro programa de beneficios y están disponibles en este sitio. En caso de conflicto entre este sitio y los documentos oficiales, prevalecen los documentos oficiales. La información en este sitio no es una garantía de beneficios. Baylor Scott & White se reserva el derecho de modificar o finalizar sus planes y programas de beneficios para empleados en cualquier momento y por cualquier motivo.
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