Cuentas de ahorro y gastos libres de impuestos

No olvides

Tenga en cuenta que las cuentas de la FSA están sujetas a las reglas de úselo o piérdalo, lo que significa que tiene hasta marzo 15 del siguiente año calendario para incurrir en gastos elegibles, luego hasta abril 30 para presentar reclamos finales. Los dólares restantes en la cuenta después de abril 30 se perderán.

Ver una lista de gastos elegibles

Cómo trabajan ellos

Tax-free spending and savings accounts allow you to set aside pre-tax money to pay for certain expenses. We offer four tax-free spending and savings accounts—three for health expenses and one for dependent care expenses. Optum Bank administers all four accounts.

Las cuentas de atención médica se pueden usar para gastos médicos, dentales y de la vista elegibles.
Las cuentas de cuidado de dependientes se pueden usar para gastos de cuidado de niños o adultos elegibles.
El monto que usted aporta sale de su cheque de pago antes de impuestos, lo que le brinda una ventaja de ahorro fiscal.
If you are newly enrolled, you’ll receive a FSA/HSA card. If you have previously participated in the plan, be sure to keep your card until it expires.
The chart below shows how the accounts pair with our medical plans.

Cuadro comparativo

FSA HSA Chart

Note: You do not need to be enrolled in a BSW medical plan to elect a general-purpose or dependent care FSA.

*Use DCFSA funds to pay for dependent care expenses, such as day care at home and licensed centers for children up to age 13; or day care at home and licensed centers for dependents of any age who are mentally and/or physically disabled.

**The limited-purpose FSA can help pay for eligible dental and vision expenses until the medical plan deductible is met, and then funds can be used for medical and prescription expenses, too.

Cuenta de ahorro de salud (HSA)

HSAs have no use-it-or-lose-it rules! Any funds you have in the plan will continue to rollover and can be taken with you if you leave. Although you choose a contribution amount during enrollment, you can update it anytime throughout the year. The amount you choose will be deposited to your account in increments each pay period.*

Update your HSA contribution at any time throughout the year by contacting PeoplePlace. After submission, please allow 1-2 pay periods for your request to be processed.
_{Nota: Es necesario iniciar sesión.}

_{Reminder: You must be enrolled in the HDHP medical plan to be eligible for a HSA. Additionally, if you are currently enrolled in Medicare, you cannot contribute to a HSA.
*If you enroll during annual enrollment, elections will begin Jan. 1 the following year.}

Recursos útiles

Administre sus cuentas

Administre su cuenta a través de Optum Bank.

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Use the search tool to filter by account type and expense type to learn what you can cover with your flexible spending account.

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¿Tiene alguna pregunta sobre su cuenta de ahorro fiscal?

Optum Bank está ahí para ayudar.

Llamar a 800.243. 5543

Recursos adicionales de la HSA

Gastos elegibles

Utilice la herramienta de búsqueda para averiguar qué gastos califican.

Filtre por tipo de cuenta y tipo de gasto para saber qué puede cubrir con su cuenta de gastos flexible.

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Actualice sus contribuciones a la HSA

Puede actualizar su contribución a la HSA en cualquier momento durante el año comunicándose con PeoplePlace.

Después del envío, espere 1-2 períodos de pago para que se procese su solicitud.

PeoplePlace > BSWHelpHub

_{Nota: Es necesario iniciar sesión.}

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Este sitio resume los programas y beneficios disponibles para los empleados y sus dependientes elegibles. Los documentos oficiales del plan, las pólizas y los certificados de seguro que contienen los detalles, las condiciones, los niveles máximos de beneficios y las restricciones sobre los beneficios rigen nuestro programa de beneficios y están disponibles en este sitio. En caso de conflicto entre este sitio y los documentos oficiales, prevalecen los documentos oficiales. La información en este sitio no es una garantía de beneficios. Baylor Scott & White se reserva el derecho de modificar o finalizar sus planes y programas de beneficios para empleados en cualquier momento y por cualquier motivo.

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