Discapacidad

Introducción

Ofrecemos tres tipos de seguro de invalidez:

Discapacidad a corto plazo (ETS)—you are automatically enrolled* at 60% coverage level or can choose 70% buy-up coverage, costs correspond to your coverage level
Basic long-term disability (LTD)—you are automatically enrolled, no cost to you
Supplemental LTD—you can choose buy-up coverage

_{*Puede optar por excluirse de la cobertura. Si opta por no participar durante su ventana de elegibilidad inicial, estará sujeto a las condiciones preexistentes en caso de que se inscriba en el futuro. Consulte a continuación para obtener más información.}

"Hace unos años, me enteré de que tenía una afección cardíaca grave durante una cita de rutina. Después de la cirugía para repararla, redoblé la apuesta por un estilo de vida saludable para el corazón: llevar una dieta equilibrada, prestar atención a mis medicamentos, hacer ejercicio con regularidad, asistir a seminarios web sobre salud y controlar mi estrés a través de la música".

Foto y cita: Rome Guillermo, Analista de Configuración II, Músico

Discapacidad a corto plazo (ETS)

STD paga una parte de su salario por hasta 180 días si no puede trabajar debido a una enfermedad calificada, lesión o se convierte en padre de un nuevo hijo.

Cómo funciona

Se inscribe automáticamente en 60% de cobertura cuando se vuelve elegible para los beneficios, o puede elegir 70% de cobertura de compra. Los planes tienen un costo que corresponde a su nivel de cobertura.
Puede optar por no participar durante su ventana de inscripción, pero si lo hace, es posible que no esté cubierto para ciertas condiciones preexistentes si se inscribe en un momento posterior (consulte a continuación).
Sus primas de STD se deducen de su cheque de pago cada período de pago, antes de impuestos.

In the event you need a Leave of Absence—such as maternity, parental or adoption benefits— it is important to understand that how your leave is administered is different than how you are paid on leave. Using available paid time off (PTO) and/or short-term disability are the only ways to receive income replacement while on a leave of absence. There are various leaves of absence available to you, depending on your situation. View LOA page for details.

View Leave of Absence page

_{Note: Occupational illnesses or injuries are covered under Safe Choice, not STD. Call}_{Safe Choice at 877.415.0005 or go to the Safe Choice Page (log-in required).}

_{Actively at work provision: If you request to elect or increase you or your dependents’ coverage and are not actively at work at the start of the plan year, your coverage changes will not take effect until the date you return to work.}

Primas de ETS

Sus primas de STD se deducen de su cheque de pago en cada período de pago, antes de impuestos. Los cálculos de tarifas están disponibles en el sistema de inscripción de PeoplePlace.

Verifique las primas por discapacidad

Condiciones preexistentes*

Si le han diagnosticado, tratado o recibido asesoramiento médico por una afección dentro de los tres meses posteriores a la fecha de entrada en vigencia del plan, su afección puede quedar excluida de la cobertura de STD, como se detalla a continuación.

If you enroll as a new hire or because you are newly eligible for benefits:
The pre-existing condition provision does not apply.
If you enroll outside of annual enrollment due to a qualifying life event:
Conditions from the 3 months prior to your effective date would be excluded from coverage for a period of 12 months.
If you enroll during annual enrollment:
Any conditions from October to December (prior to the plan’s effective date of enero 1) would be excluded from coverage for a period of 12 months. This includes pregnancy.

_{*Aplicable si la inscripción ocurre fuera de la elegibilidad inicial}

Incapacidad a largo plazo (LTD)

Basic LTD may pick up where STD leaves off. It pays 50% of your salary, up to $15,000^* a month, starting on the 181^st day of disability. Basic LTD is provided to you at no cost, and you are automatically enrolled.

_{*Otros niveles de cobertura están disponibles para ciertos roles ejecutivos y médicos y están visibles en el sistema de inscripción de PeoplePlace.}

Cómo funciona

BSW proporciona LTD básico sin costo alguno para usted. También puede comprar cobertura suplementaria (ver más abajo).
Los beneficios de LTD continúan mientras esté discapacitado (debe cumplir con ciertos criterios) o hasta que alcance la edad normal de jubilación del Seguro Social.

Es posible que se apliquen ciertos límites de condiciones preexistentes.

Discapacidad a largo plazo suplementaria (LTD)

This optional coverage increases your basic LTD benefit to 60% of your salary, up to $15,000^* a month.

^{*Otros niveles de cobertura están disponibles para ciertos roles ejecutivos y médicos y están visibles en el sistema de inscripción de PeoplePlace.}

Cómo funciona

Las primas de LTD se pagan mediante deducciones de nómina después de impuestos.
La inscripción es opcional (la cobertura LTD suplementaria no es automática).
Like basic LTD, supplemental LTD may begin on the 181^st day of disability.
Es posible que se apliquen ciertos límites de condiciones preexistentes.

Primas LTD suplementarias

Sus primas de LTD suplementario se deducen de su cheque de pago cada período de pago, después de impuestos. Los cálculos de tarifas están disponibles en el sistema de inscripción de PeoplePlace.

Verifique las primas por discapacidad

Recursos útiles

¿No está seguro de cómo se cubre su licencia?

Explore la página Licencia de ausencia.

IR A LA PAGINA

¿Listo para tomar unas vacaciones?

Consulte los pasos en la página Prepárese para salir.

IR A LA PAGINA

Ver el certificado de póliza

Visualiza la información que corresponde a tu grupo de empleados.

Archivos de vista

Este sitio resume los programas y beneficios disponibles para los empleados y sus dependientes elegibles. Los documentos oficiales del plan, las pólizas y los certificados de seguro que contienen los detalles, las condiciones, los niveles máximos de beneficios y las restricciones sobre los beneficios rigen nuestro programa de beneficios y están disponibles en este sitio. En caso de conflicto entre este sitio y los documentos oficiales, prevalecen los documentos oficiales. La información en este sitio no es una garantía de beneficios. Baylor Scott & White se reserva el derecho de modificar o finalizar sus planes y programas de beneficios para empleados en cualquier momento y por cualquier motivo.

Click here if you have feedback on the website or need to report an issue. All other questions and issues, please contact the corresponding resource on the Need Help page.