Inscríbase en los beneficios de BSW
Whether it’s comprehensive medical coverage, convenient video visits retirement planning or discount programs, our benefits have you covered. You make it possible to achieve our Vision, and we are proud to invest in your health and well-being.
As a new hire, you become eligible for benefits on your first day of work. You have 30 days from your date of hire (or date you become benefits eligible) to enroll. Once you enroll, coverage begins right away. Unless you have a qualified life event, you won’t be able to make coverage changes after your initial enrollment period until the next annual enrollment. So use this time wisely to compare plans, decide who to cover and get the best benefits for you!
Dedique algún tiempo a revisar los beneficios en los que desea inscribirse y luego elija qué dependientes desea cubrir.
Important: You are eligible to participate in our 401(k) plan right away and can make changes anytime throughout the year. We match your contributions dollar-for-dollar up to the first 5% of eligible pay. You are always 100% vested in your own contributions, and matching contributions vest after three years of employment.
¿Estás planeando comenzar o agregar más a tu familia este año? ¿Tiene una FSA o HSA existente? Compare y contraste las primas de los planes, los deducibles y más con nuestras útiles herramientas de inscripción.
Si usted o un dependiente cubierto vive 40 o más millas del hospital de cuidados intensivos de nivel 1 más cercano, comuníquese con Baylor Scott & White Health Plan (BSWHP) al 844.843.3229 para activar fuera del área cobertura (80% frente a 50% después del deducible del nivel 2 para servicios para pacientes hospitalizados y ambulatorios).
Important: You are automatically enrolled in short-term disability coverage. Premiums for this coverage are deducted from your paycheck before taxes. If you do not want STD, you must opt out during your enrollment window. Keep in mind that if you opt out when first eligible, future coverage may be subject to the pre-existing condition provision. STD coverage pays a portion of your salary if you’re sick or injured. It’s also the only way to receive maternity, parental or adoption benefits.
Go to PeoplePlace > Benefit Details tile > Benefits Enrollment > New Hire Event to enroll in coverage. Designate one or more beneficiaries for your life and AD&D benefits and 401(k) account.
Alex es nuestro asesor de beneficios virtual fácil de usar que puede ayudarlo a comprender y seleccionar sus beneficios. Simplemente responda algunas preguntas sobre sus necesidades de cobertura y él le recomendará el mejor plan para usted y su familia.
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Además de los beneficios que usted elija durante su período de elegibilidad, ¡ofrecemos muchos beneficios que puede aprovechar durante todo el año!
Obtenga orientación física, emocional y financiera con nuestro programa de asistencia al empleado (EAP) gratuito y confidencial. Únase a Thrive para vivir más saludablemente y ahorrar dinero. En BSW tenemos cubierto tu bienestar total.
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Este sitio resume los programas y beneficios disponibles para los empleados y sus dependientes elegibles. Los documentos oficiales del plan, las pólizas y los certificados de seguro que contienen los detalles, las condiciones, los niveles máximos de beneficios y las restricciones sobre los beneficios rigen nuestro programa de beneficios y están disponibles en este sitio. En caso de conflicto entre este sitio y los documentos oficiales, prevalecen los documentos oficiales. La información en este sitio no es una garantía de beneficios. Baylor Scott & White se reserva el derecho de modificar o finalizar sus planes y programas de beneficios para empleados en cualquier momento y por cualquier motivo.
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