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Introducción

Ofrecemos tres tipos de seguro de invalidez:

Discapacidad a corto plazo (ETS)—you are automatically enrolled* at 60% coverage level or can choose 70% buy-up coverage, costs correspond to your coverage level
Basic long-term disability (LTD)—you are automatically enrolled, no cost to you
Supplemental LTD—you can choose buy-up coverage

_{*Puede optar por excluirse de la cobertura. Si opta por no participar durante su ventana de elegibilidad inicial, estará sujeto a las condiciones preexistentes en caso de que se inscriba en el futuro. Consulte a continuación para obtener más información.}

"Hace unos años, me enteré de que tenía una afección cardíaca grave durante una cita de rutina. Después de la cirugía para repararla, redoblé la apuesta por un estilo de vida saludable para el corazón: llevar una dieta equilibrada, prestar atención a mis medicamentos, hacer ejercicio con regularidad, asistir a seminarios web sobre salud y controlar mi estrés a través de la música".

Foto y cita: Rome Guillermo, Analista de Configuración II, Músico

Short-term Leave (STL)

STL pays a portion of your salary for up to 180 days if you can’t work because of a qualified illness, injury or become the parent of a new child.

Cómo funciona

Se inscribe automáticamente en 60% de cobertura cuando se vuelve elegible para los beneficios, o puede elegir 70% de cobertura de compra. Los planes tienen un costo que corresponde a su nivel de cobertura.
Puede optar por no participar durante su ventana de inscripción, pero si lo hace, es posible que no esté cubierto para ciertas condiciones preexistentes si se inscribe en un momento posterior (consulte a continuación).
Sus primas de STD se deducen de su cheque de pago cada período de pago, antes de impuestos.

In the event you need a Leave of Absence—such as maternity, parental or adoption benefits— it is important to understand that how your leave is administered is different than how you are paid on leave. Using available paid time off (PTO) and/or short-term disability are the only ways to receive income replacement while on a leave of absence. There are various leaves of absence available to you, depending on your situation. View LOA page for details.

View Leave of Absence page

_{Note: Occupational illnesses or injuries are covered under Safe Choice, not STD. Call}_{Safe Choice at 877.415.0005 or go to the Safe Choice Page (log-in required).}

_{Actively at work provision: If you request to elect or increase you or your dependents’ coverage and are not actively at work at the start of the plan year, your coverage changes will not take effect until the date you return to work.}

STL Pay Period Rates

STL rates are deducted from your paycheck every pay period, before taxes. Rate calculations are available in the PeoplePlace enrollment system.

Check Disability Pay Period Rates

Condiciones preexistentes*

Si le han diagnosticado, tratado o recibido asesoramiento médico por una afección dentro de los tres meses posteriores a la fecha de entrada en vigencia del plan, su afección puede quedar excluida de la cobertura de STD, como se detalla a continuación.

If you enroll as a new hire or because you are newly eligible for benefits:
The pre-existing condition provision does not apply.
If you enroll outside of annual enrollment due to a qualifying life event:
Conditions from the 3 months prior to your effective date would be excluded from coverage for a period of 12 months.
If you enroll during annual enrollment:
Any conditions from October to December (prior to the plan’s effective date of enero 1) would be excluded from coverage for a period of 12 months. This includes pregnancy.

_{*Aplicable si la inscripción ocurre fuera de la elegibilidad inicial}

Incapacidad a largo plazo (LTD)

Basic LTD may pick up where STD leaves off. It pays 50% of your salary, up to $15,000^* a month, starting on the 181^st day of disability. Basic LTD is provided to you at no cost, and you are automatically enrolled.

_{*Otros niveles de cobertura están disponibles para ciertos roles ejecutivos y médicos y están visibles en el sistema de inscripción de PeoplePlace.}

Cómo funciona

BSW proporciona LTD básico sin costo alguno para usted. También puede comprar cobertura suplementaria (ver más abajo).
Los beneficios de LTD continúan mientras esté discapacitado (debe cumplir con ciertos criterios) o hasta que alcance la edad normal de jubilación del Seguro Social.

Es posible que se apliquen ciertos límites de condiciones preexistentes.

Discapacidad a largo plazo suplementaria (LTD)

This optional coverage increases your basic LTD benefit to 60% of your salary, up to $15,000^* a month.

^{*Otros niveles de cobertura están disponibles para ciertos roles ejecutivos y médicos y están visibles en el sistema de inscripción de PeoplePlace.}

Cómo funciona

Las primas de LTD se pagan mediante deducciones de nómina después de impuestos.
La inscripción es opcional (la cobertura LTD suplementaria no es automática).
Like basic LTD, supplemental LTD may begin on the 181^st day of disability.
Es posible que se apliquen ciertos límites de condiciones preexistentes.

Supplemental LTD Pay Period Rates

Your Supplemental LTD rates are deducted from your paycheck every pay period, after taxes. Rate calculations are available in the PeoplePlace enrollment system.

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Recursos útiles

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