Discapacidad

Introducción

Ofrecemos tres tipos de seguro de invalidez:

Discapacidad a corto plazo (ETS)—está automáticamente inscrito* en el 60% del nivel de cobertura o puede elegir el 70% de cobertura adicional, los costos corresponden a su nivel de cobertura
Discapacidad básica a largo plazo (LTD)—está inscrito automáticamente, sin costo alguno para usted
LTD suplementario—puedes elegir la cobertura de compra

_{*Puede optar por excluirse de la cobertura. Si opta por no participar durante su ventana de elegibilidad inicial, estará sujeto a las condiciones preexistentes en caso de que se inscriba en el futuro. Consulte a continuación para obtener más información.}

"Hace unos años, me enteré de que tenía una afección cardíaca grave durante una cita de rutina. Después de la cirugía para repararla, redoblé la apuesta por un estilo de vida saludable para el corazón: llevar una dieta equilibrada, prestar atención a mis medicamentos, hacer ejercicio con regularidad, asistir a seminarios web sobre salud y controlar mi estrés a través de la música".

Foto y cita: Rome Guillermo, Analista de Configuración II, Músico

Discapacidad a corto plazo (ETS)

STD paga una parte de su salario por hasta 180 días si no puede trabajar debido a una enfermedad calificada, lesión o se convierte en padre de un nuevo hijo.

Cómo funciona

Se inscribe automáticamente en 60% de cobertura cuando se vuelve elegible para los beneficios, o puede elegir 70% de cobertura de compra. Los planes tienen un costo que corresponde a su nivel de cobertura.
Puede optar por no participar durante su ventana de inscripción, pero si lo hace, es posible que no esté cubierto para ciertas condiciones preexistentes si se inscribe en un momento posterior (consulte a continuación).
Sus primas de STD se deducen de su cheque de pago cada período de pago, antes de impuestos.

En caso de que necesite un permiso de ausencia, como beneficios por maternidad, paternidad o adopción, es importante comprender que la forma en que se administra su permiso es diferente a cómo se le paga durante el permiso. El uso del tiempo libre remunerado (PTO) disponible y/o la discapacidad a corto plazo son las únicas formas de recibir reemplazo de ingresos durante una licencia. Hay varias excedencias disponibles para usted, dependiendo de su situación. Vea la página LOA para más detalles.

Ver la página de permiso de ausencia

_{Nota: Las enfermedades o lesiones ocupacionales están cubiertas por Safe Choice, no por STD. Llamar}_{Elección segura en 877.415.0005 o ir a la Página de elección segura (Necesario iniciar sesión).}

_{Provisión activamente en el trabajo: Si solicita elegir o aumentar su cobertura o la de sus dependientes y no está trabajando activamente al comienzo del año del plan, sus cambios de cobertura no entrarán en vigencia hasta la fecha en que regrese a trabajar.}

Primas de ETS

Sus primas de STD se deducen de su cheque de pago en cada período de pago, antes de impuestos. Los cálculos de tarifas están disponibles en el sistema de inscripción de PeoplePlace.

Verifique las primas por discapacidad

Condiciones preexistentes*

Si le han diagnosticado, tratado o recibido asesoramiento médico por una afección dentro de los tres meses posteriores a la fecha de entrada en vigencia del plan, su afección puede quedar excluida de la cobertura de STD, como se detalla a continuación.

Si se inscribe como nuevo empleado o porque es elegible recientemente para los beneficios:
La disposición de condiciones preexistentes no se aplica.
Si se inscribe fuera de la inscripción anual debido a un evento de vida calificado:
Las condiciones de los 3 meses anteriores a su fecha de entrada en vigencia quedarían excluidas de la cobertura por un período de 12 meses.
Si se inscribe durante la inscripción anual:
Cualquier condición de octubre a diciembre (antes de la fecha de vigencia del plan de enero 1) quedaría excluida de la cobertura por un período de 12 meses. Esto incluye el embarazo.

_{*Aplicable si la inscripción ocurre fuera de la elegibilidad inicial}

Incapacidad a largo plazo (LTD)

LTD básico puede continuar donde termina STD. Paga el 50% de su salario, hasta $15,000^* al mes, a partir del 181^calle día de la invalidez. Se le proporciona LTD básico sin costo alguno y se le inscribe automáticamente.

_{*Otros niveles de cobertura están disponibles para ciertos roles ejecutivos y médicos y están visibles en el sistema de inscripción de PeoplePlace.}

Cómo funciona

BSW proporciona LTD básico sin costo alguno para usted. También puede comprar cobertura suplementaria (ver más abajo).
Los beneficios de LTD continúan mientras esté discapacitado (debe cumplir con ciertos criterios) o hasta que alcance la edad normal de jubilación del Seguro Social.

Es posible que se apliquen ciertos límites de condiciones preexistentes.

Discapacidad a largo plazo suplementaria (LTD)

Esta cobertura opcional aumenta su beneficio LTD básico al 60% de su salario, hasta $15,000^* un mes.

^{*Otros niveles de cobertura están disponibles para ciertos roles ejecutivos y médicos y están visibles en el sistema de inscripción de PeoplePlace.}

Cómo funciona

Las primas de LTD se pagan mediante deducciones de nómina después de impuestos.
La inscripción es opcional (la cobertura LTD suplementaria no es automática).
Al igual que el LTD básico, el LTD complementario puede comenzar en el 181^calle día de la invalidez.
Es posible que se apliquen ciertos límites de condiciones preexistentes.

Primas LTD suplementarias

Sus primas de LTD suplementario se deducen de su cheque de pago cada período de pago, después de impuestos. Los cálculos de tarifas están disponibles en el sistema de inscripción de PeoplePlace.

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Recursos útiles

¿No está seguro de cómo se cubre su licencia?

Explore la página Licencia de ausencia.

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Consulte los pasos en la página Prepárese para salir.

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