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Cómo funciona

Our vision plan is available through EyeMed. If you or a covered dependent need routine eye care, our vision plan makes your exams, glasses and contacts much more affordable.

  • When you visit an EyeMed network provider, your annual eye exam copay is only $10.
  • If you wear contacts, you will pay a $25 copay for a contact lens fitting exam.
  • Frames or contacts are covered up to $170 per year, with any amounts over $170 covered out of your own pocket. Most lenses are covered after a $10 copay.

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Foto: Lami Domedome Yates, RN, Art Journaler

Lo que paga por la atención

Con el plan de visión de EyeMed, paga significativamente menos cuando se queda dentro de la red.

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Tarifas del período de pago

La cantidad que paga por período de pago depende del plan que elija y la cantidad de dependientes cubiertos.

Verifique las tarifas de visión

Maneras de ahorrar

Al utilizar un proveedor de visión de la red de EyeMed, ¡puede ahorrar dinero con su plan de visión!

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Combine su plan de visión con FSA o HSA

El plan de visión de EyeMed se asocia con cualquier FSA o HSA de atención médica para gastos de su bolsillo. Además, la mayoría de los gastos se justifican automáticamente, ¡así que no tiene que enviar tantos recibos!

Más información sobre FSA/HSA

Recursos útiles

¿Necesita un examen ocular o una receta?

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¿Tiene alguna pregunta sobre sus beneficios de visión?

Póngase en contacto con EyeMed.

¿Necesitas información sobre la marcha?

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Este sitio resume los programas y beneficios disponibles para los empleados y sus dependientes elegibles. Los documentos oficiales del plan, las pólizas y los certificados de seguro que contienen los detalles, las condiciones, los niveles máximos de beneficios y las restricciones sobre los beneficios rigen nuestro programa de beneficios y están disponibles en este sitio. En caso de conflicto entre este sitio y los documentos oficiales, prevalecen los documentos oficiales. La información en este sitio no es una garantía de beneficios. Baylor Scott & White se reserva el derecho de modificar o finalizar sus planes y programas de beneficios para empleados en cualquier momento y por cualquier motivo.

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