Inscríbase en los beneficios de BSW
Whether it’s comprehensive medical coverage, convenient video visits retirement planning or discount programs, our benefits have you covered. You make it possible to achieve our Ambition, and we are proud to invest in your health and well-being.
As a new hire, you become eligible for benefits on your first day of work. You have 30 days from your date of hire (or date you become benefits eligible) to enroll. Once you enroll, coverage begins right away. Unless you have a qualified life event, you won’t be able to make coverage changes after your initial enrollment period until the next annual enrollment. So use this time wisely to compare plans, decide who to cover and get the best benefits for you!
Spend some time reviewing the benefits you want to enroll in, then choose which dependents you want to cover.
Important: You are eligible to participate in our 401(k) plan right away and can make changes anytime throughout the year. We match your contributions dollar-for-dollar up to the first 5% of eligible pay. You are always 100% vested in your own contributions, and matching contributions vest after three years of employment.
Are you planning to start or add to your family this year? Do you have an existing FSA or HSA? Compare and contrast plan premiums, deductibles and more with our helpful enrollment tools.
Si usted o un dependiente cubierto vive 40 o más millas del hospital de cuidados intensivos de nivel 1 más cercano, comuníquese con Baylor Scott & White Health Plan (BSWHP) al 844.843.3229 para activar fuera del área cobertura (80% frente a 50% después del deducible del nivel 2 para servicios para pacientes hospitalizados y ambulatorios).
Importante: Queda automáticamente inscrito en la cobertura por discapacidad a corto plazo. Las primas de esta cobertura se deducen de su cheque de pago antes de impuestos. Si no desea STD, debe optar por no participar durante su período de inscripción. Tenga en cuenta que si opta por no participar cuando es elegible por primera vez, la cobertura futura puede estar sujeta a la disposición de condiciones preexistentes. La cobertura de STD paga una parte de su salario si está enfermo o lesionado. También es la única forma de recibir prestaciones por maternidad, paternidad o adopción.
Go to PeoplePlace > Benefit Details tile > Benefits Enrollment > New Hire Event to enroll in coverage. Designate one or more beneficiaries for your life and AD&D benefits and 401(k) account.
Alex is our easy-to-use virtual benefits counselor who can help you understand and select your benefits. Simply answer a few questions about your coverage needs, and he’ll recommend the best plan for you and your family.
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In addition to the benefits you choose during your eligibility window, we offer many benefits you can take advantage of throughout the year!
Get physical, emotional and financial guidance with our free, confidential employee assistance program (EAP). Join Thrive to live healthier and save money. At BSW, we have your total well-being covered.
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Este sitio resume los programas y beneficios disponibles para los empleados y sus dependientes elegibles. Los documentos oficiales del plan, las pólizas y los certificados de seguro que contienen los detalles, las condiciones, los niveles máximos de beneficios y las restricciones sobre los beneficios rigen nuestro programa de beneficios y están disponibles en este sitio. En caso de conflicto entre este sitio y los documentos oficiales, prevalecen los documentos oficiales. La información en este sitio no es una garantía de beneficios. Baylor Scott & White se reserva el derecho de modificar o finalizar sus planes y programas de beneficios para empleados en cualquier momento y por cualquier motivo.
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