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Call Monday - Friday, 7 a.m. to 7 p.m. to speak with a representative who can help you find a BSWQA (Tier 1) provider
Horario de atención: lunes a viernes de 7:30 am - 5 pm
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Horas de operación: 24 / 7
Horario de atención: lunes - viernes de 7 am - 9 pm, sábado de 8 am - 5 pm
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Employer ID: bswh(Needed for initial registration only)If already registered on myCigna.com, simply login and go to the EAP link under the Review MyCoverage tab.
Horario de atención: lunes - viernes de 7 am - 9 pm, sábado de 8 am - 4:30 pm
Contacto thrive@bswhealth.org
Horario de atención: lunes a viernes de 8 am - 8 pm
Horario de atención lunes - sábado de 7:30 am - 11 pm, domingo 11 am - 8 pm
Our health coverage runs from Jan. 1 - Dec. 31 of each year. Employees, spouses and children who meet the eligibility requirements below are eligible for coverage by our benefits program.
For new hires or newly benefits-eligible employees, you have 30 days from your date of hire or benefit eligibility date to complete your enrollment. Once completed, your coverage begins right away. If you do not complete your enrollment within this timeframe, you will not be able to elect benefits until the next scheduled annual enrollment period or within 30 days of a qualifying life event.
Review a complete list of benefits plan eligibility by employment status (full-time, part-time, etc).
elegibilidad | By Status
Eligibility | Status Change (login required)
Note: If you and a dependent both work for Baylor Scott & White, only one can be covered as a dependent.
* Sujeto a aprobación, el límite de edad no se aplica si el niño no está casado, está incapacitado física y mentalmente y no puede ganarse la vida de manera independiente; depende de usted por lo menos 50% del apoyo financiero; reclamado por usted como dependiente de impuestos federales; y discapacitado y cubierto por el plan antes de la edad 26 (a menos que sea un nuevo empleado o sea elegible para beneficios nuevos).
Important! When you add new dependents on our benefit plans (during initial or annual enrollment, or following a qualified life event), you will receive a request from the Dependent Verification Center. This step is important to ensure your dependents remain covered and only eligible dependents receive benefits.
Documentation such as marriage certificates, birth certificates, legal guardianship paperwork and/or tax forms will be required. It is important to submit all requested documentation in a timely manner to ensure eligible dependents remain covered.
As you prepare to enroll, explore the FAQs for additional details. Still have an unaswered question? Contact PeoplePlace.
Find all applicable legal notices below.
Si usted o sus hijos son elegibles para Medicaid o CHIP, el Programa de seguro médico para niños, y es elegible para la cobertura de salud de su empleador, su estado puede tener un programa de asistencia premium que puede ayudar a pagar la cobertura utilizando fondos de sus programas Medicaid o CHIP. Si usted o sus hijos no son elegibles para Medicaid o CHIP, no será elegible para estos programas de asistencia premium, pero puede comprar cobertura de seguro individual a través del Mercado de Seguros de Salud.
BSWH is required to provide this notice to active and terminated employees with a vested benefit in the All Saints and/or Brenham frozen pension plans when a private letter ruling is submitting to the Internal Revenue Service (IRS) requesting church plan status.
Este aviso contiene información sobre su cobertura actual de medicamentos recetados con Baylor Scott & White y sobre sus opciones bajo la cobertura de medicamentos recetados de Medicare. Esta información puede ayudarlo a decidir si desea o no unirse a un plan de medicamentos de Medicare.
Este Aviso de prácticas de privacidad describe cómo pueden utilizar el Plan médico Baylor Scott & White Health, el Plan dental, el Plan de cuenta de gastos flexibles de atención médica, el Programa de asistencia al empleado y el Programa de bienestar (referidos en este Aviso como "los Planes") y divulgar su información de salud protegida. Este Aviso también establece las obligaciones legales de los Planes con respecto a su información de salud protegida y describe sus derechos para acceder y controlar su información de salud protegida
Desde 2013, el Mercado de Seguros de Salud (healthcare.gov) ha brindado a las personas una nueva forma de comprar un seguro de salud. Este aviso proporciona información básica sobre el Mercado y la cobertura médica patrocinada por el empleador que ofrece Baylor Scott & White Health.
The Interested Party Notice is a document notifying employees, participants and beneficiaries that an application for determination is being submitted to the IRS. The notice also informs these individuals of their right to comment on the plan.
Un resumen del informe anual (SAR) resume la información que aparece en un Formulario de planes de beneficios 5500. Los SAR se publican cada año para 401 (k), 403 (b) y planes de salud y bienestar.
El Resumen de Beneficios y Cobertura (SBC) es un resumen fácil de entender sobre cada opción de plan médico que ofrece Baylor Scott & White Health. Este resumen le facilita la comparación de la cobertura entre los tres niveles de la red y cómo se cubren los diferentes servicios y procedimientos.
Este folleto contiene descripciones resumidas del plan (SPD) que describen cómo funcionan los planes de beneficios para empleados de Baylor Scott & White Health (los planes). Cada sección tiene detalles importantes sobre planes específicos. Esta sección proporciona información importante sobre elegibilidad, inscripción y pago de cobertura.
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Read 2021 New Hire Guide
Alex on the Web
Alex on the Go
Este sitio resume los programas y beneficios disponibles para los empleados y sus dependientes elegibles. Los documentos oficiales del plan, las pólizas y los certificados de seguro que contienen los detalles, las condiciones, los niveles máximos de beneficios y las restricciones sobre los beneficios rigen nuestro programa de beneficios y están disponibles en este sitio. En caso de conflicto entre este sitio y los documentos oficiales, prevalecen los documentos oficiales. La información en este sitio no es una garantía de beneficios. Baylor Scott & White se reserva el derecho de modificar o finalizar sus planes y programas de beneficios para empleados en cualquier momento y por cualquier motivo.
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