Descripción general organizacional
- Andrews Women's Hospital Labor and Delivery inauguró 4 nuevas salas de partos y partos de última generación
- Andrews Women's Hospital superó nuestro récord anual de partos con 6505 partos en 2022
- Andrews Women's Hospital re-designation as a Texas Ten Step Facility in 2024
Liderazgo transformacional
- Enfermedad de la Comisión Conjunta de Redesignación de Accidentes Cerebrovasculares
- Atención específica implementada en 100 camas hospitalarias nuevas y de última generación
- Clasificado a nivel nacional o de alto rendimiento en atención especializada Baylor Scott & White – Fort Worth: #29 en diabetes y endocrinología; #43 en oído, nariz y garganta
- Clasificado #3 en Dallas-Fort Worth y #8 en Texas y nombrado Mejor Hospital Regional: Dallas-Fort Worth por US News & World Report.
- Redesignado por el DHHS estatal para traumatología de nivel III, UCIN de nivel III y el único hospital designado para maternidad de nivel IV en el condado de Tarrant.
- Recibió la calificación de la letra A de Leapfrog
- Se está construyendo un nuevo estacionamiento y un edificio de consultorios médicos.
- Se abrieron nuevas salas de radiología intervencionista y Spect CT de última generación. La fase 2 se completará en enero 2025.
Empoderamiento estructural
- Tasa BSN superior al 80%
- Premios DAISY entregados trimestralmente
- Desarrollamos el programa de reconocimiento Midas “Great Catch” y lo celebramos con nuestro primer evento de reconocimiento “Fab 25”.
Práctica profesional ejemplar
- Más del 51 % de todas las unidades obtuvieron una puntuación superior a la media nacional en todas las encuestas de satisfacción de enfermeras del NDNQI para las categorías Magnet
- Baylor Scott & White All Saints Medical Center: la rotación voluntaria de enfermería de Fort Worth disminuyó del 18.3 % en 2021 al 13.9 % en 2022
- Tasa de vacantes de enfermeras 4 % frente a 13.5 % en diciembre 2021
- Entre los hospitales del sistema con mejor desempeño en la prevención de infecciones hospitalarias con una relación O/E de 0.236 (frente al objetivo de < 0.349)
- Se logró una disminución del 57 % en CAUTI reportables y una disminución del 28 % en CLABSI reportables de 2021 a 2022
- Dominios de HCAHPS: “Comunicación de enfermería”, “Capacidad de respuesta” y “Puntuación compuesta general” se ubicaron en el cuartil de mejor desempeño en la nación.
- La tasa de caídas de pacientes con lesiones (por 1000 días de paciente) se encontraba entre el 10 % de los hospitales con mejor desempeño en la base de datos NDNQI
- La mortalidad ajustada por riesgo de pacientes hospitalizados (relación observada/esperada) fue de 0.77, lo que nos coloca en el 20 % de los hospitales con mejor desempeño del país.
- ERA: de 2021 a 2022, cumplimiento general de Gyn ERAS en 13 meses consecutivos mejorado del 65 % al 69 %, cumplimiento general de ERAS colorrectal electivo del 50 % al 61 % y ERAS por cesárea obstetra del 60 % al 72 %. Caídas
- con pacientes hospitalizados por lesiones tuvieron un rendimiento superior en el 100 % de las unidades
- Las caídas con lesiones en entornos ambulatorios tuvieron un rendimiento superior en el 100 % de las unidades
- Mejor 3 actor en el sistema BSW para la prevención de afecciones adquiridas en hospitales (HAC) a través del programa de reducción de HAC; El compuesto de infecciones adquiridas en hospitales está superando el objetivo del año fiscal 24.
Nuevos conocimientos, innovaciones y mejoras
Estudios de investigación
- Angustia moral entre enfermeras en el entorno de una pandemia: un estudio de encuesta
- Determinar la relación entre actitudes y percepciones sobre la lactancia materna de enfermeras de UCIN de diferentes generaciones.
- Uso de mantas pesadas en pacientes con trastornos del comportamiento en entornos de cuidados intensivos
- Efectos de la realidad virtual para el manejo del dolor sin opioides en pacientes después de un procedimiento posquirúrgico en entornos de cuidados intensivos
- Medición de las percepciones de las enfermeras clínicas sobre el acoso laboral en un hospital de cuidados intensivos, parte 3
- Medición de las percepciones del personal de asistencia no autorizado sobre el acoso laboral en un hospital de cuidados intensivos 3
Estudios finalizados
- Angustia moral entre enfermeras en el entorno de una pandemia: un estudio de encuesta
- Determinar la relación entre actitudes y percepciones sobre la lactancia materna de enfermeras de UCIN de diferentes generaciones.
- Medición de las percepciones de las enfermeras clínicas sobre el acoso laboral y sus efectos sobre la productividad de las enfermeras en Baylor All Saints Medical Center-Fort Worth
- Uso de mantas pesadas en pacientes con trastornos del comportamiento en entornos de cuidados intensivos
- Evaluación del agotamiento de las enfermeras registradas en la región oeste del sistema de salud Baylor Scott & White
- Compromiso laboral, satisfacción laboral y nivel de agotamiento: exploración de las diferencias multigeneracionales entre enfermeras de Baylor Scott & White All Saints Medical Center Fort Worth, Baylor Scott & White Medical Center Grapevine y Baylor Scott & White Medical Center Irving
Estudios en curso
- Medición de intervenciones para el reconocimiento significativo y la comunicación calificada utilizando la escala de ambiente de trabajo saludable para enfermeras de atención directa en entornos de cuidados intensivos #10
- Medición de intervenciones para un reconocimiento significativo y una comunicación competente mediante la escala de entorno de trabajo saludable para enfermeras líderes en entornos de cuidados intensivos #11
- Efectos de la realidad virtual para el manejo del dolor sin opioides en pacientes después de un procedimiento posquirúrgico en entornos de cuidados intensivos
- Medición de las percepciones de las enfermeras clínicas sobre el acoso laboral en un hospital de cuidados intensivos, parte 3
- Medición de las percepciones del personal de asistencia no autorizado sobre el acoso laboral en un hospital de cuidados intensivos 3
- Políticas de restricción de visitantes en hospitales durante la pandemia de COVID 19 y la relación con las caídas de pacientes
- Factores que afectan la retención de enfermeras registradas en la región oeste en Baylor Scott & White Health System