Nuestro viaje magnético
Baylor Scott & White Medical Center - Grapevine is a Magnet©—recognized, full-service, fully accredited hospital serving residents in more than 20 cities in the Dallas-Fort Worth Metroplex. Baylor Scott & White – Grapevine specializes in cardiovascular services, women’s services, neurosciences, oncology, neonatal intensive care, spine, orthopedics, women services, trauma, and intensive and emergency care.
En marzo 2012, Baylor Scott & White – Grapevine recibió la designación Magnet del American Nurses Credentialing Center (ANCC). La segunda designación se otorgó en enero 2017. Esta prestigiosa credencial se considera el mayor logro que puede adquirir una organización de atención médica. Para lograr esta designación, las enfermeras de Baylor Scott & White – Grapevine demostraron una atención y resultados de calidad superior al paciente y excelencia en enfermería mientras se enfocaban en el crecimiento y la innovación.
Unas palabras de la Jefa de Enfermería
Es un privilegio para mí servir a esta comunidad como directora de enfermería y vicepresidenta del Baylor Scott & White Medical Center – Grapevine. Nuestro equipo de enfermeras y profesionales de la salud se centra incesantemente en la calidad y se esfuerza por brindar experiencias excepcionales a los pacientes 24 horas al día, siete días a la semana.
Estamos orgullosos de haber recibido honores nacionales por nuestra atención, incluido el de ser un centro designado como Magnet desde el 2017 por el American Nurses Credentialing Center. Solo el 8 % de los hospitales de todo el país han obtenido este reconocimiento, ampliamente considerado el más alto honor para la atención de enfermería, que reconoce el logro de un hospital en brindar atención excepcional al paciente y resultados de calidad. Nuestro equipo es inquebrantable en su compromiso de crear un ambiente amoroso y curativo para nuestra comunidad. Nuestras enfermeras atienden a los pacientes con habilidad, experiencia y compasión, y están capacitadas para liderar el cambio para satisfacer siempre, ante todo, las necesidades de nuestros pacientes.
En nombre de Baylor Scott & White – Grapevine, le deseamos la mejor salud. Pero si usted o un ser querido alguna vez necesita asistencia médica, estamos aquí para cuidarlo como si fuera parte de nuestra familia.
Melissa Winter, DNP, RN, NEA-BC
Vice President, Chief Nursing Officer
Instituto de enfermería de salud Baylor Scott & White
Cambiando la enfermería para mejor
El Baylor Scott & White Health Nursing Institute proporciona el marco y los recursos para promover una práctica de enfermería consistente en nuestros sitios de atención. Nuestras enfermeras siempre se centran en adoptar un enfoque de atención de enfermería basado en evidencia y centrado en el paciente para crear mejores resultados para los pacientes.
Además, el Instituto de Enfermería brinda a nuestras enfermeras la libertad y flexibilidad para crear una carrera profesional que sea exclusiva de sus pasiones, mientras las ayuda a servir fielmente a nuestros pacientes a través de los cuatro centros del instituto:
- Centro de liderazgo en enfermería
- Centro para la práctica y el desarrollo profesional de enfermería
- Centro de Investigación, Práctica Basada en la Evidencia e Innovación en Enfermería
- Centro de Excelencia Clínica de Enfermería
Liderazgo transformacional
- Liderazgo y extensión comunitaria
- Iniciativas impulsadas por enfermeras para mejorar el rendimiento, la concientización sobre los medicamentos y las tasas de infección
- Programa de tutoría
- Plan de sucesión
Gobernanza compartida
-
Filosofía
Un elemento clave de un entorno de práctica profesional es la existencia de una estructura de liderazgo que fomente la participación de los miembros del equipo en la planificación y la toma de decisiones relacionadas con la práctica clínica, la educación, la investigación y los recursos humanos. La enfermera, con la responsabilidad, la autoridad y la rendición de cuentas por la práctica profesional de la enfermería y por el entorno laboral, participa en procesos (con la participación activa de la dirección) que promueven la excelencia clínica, la colaboración interprofesional y la mejora continua del desempeño. Si bien la práctica de enfermería se basa en el modelo de práctica de enfermería profesional de Baylor Scott & White Health (BSWH), la colaboración con otros profesionales es imperativa para crear y mantener un ambiente de trabajo que fomente el desarrollo, la satisfacción y la retención y contratación de personal altamente calificado de los miembros del equipo. miembros. En nuestro entorno de práctica profesional, la gobernanza se comparte entre los miembros del equipo clínico y los líderes formales. Los miembros del consejo representan el “todo”. Las decisiones se toman en el mejor interés del paciente, la organización y la unidad. Los temas de la agenda del consejo abordan la calidad, la práctica clínica y el entorno laboral.
-
Propósito
El propósito de la gobernanza compartida en Baylor Scott & White – Grapevine es:
- Promover un ambiente de trabajo positivo.
- Enfermería avanzada/práctica clínica
- Mejorar la experiencia del paciente
-
Metas
Los objetivos de la gobernanza compartida son promover:
- Altos estándares de enfermería y práctica clínica basados en la evidencia.
- Desarrollo de los miembros del equipo y adopción de mejores prácticas.
- Prácticas basadas en evidencia e investigación de enfermería
- Empoderamiento y propiedad de los miembros del equipo para la resolución efectiva de problemas y la toma de decisiones para mejorar continuamente la calidad de la atención.
- Un ambiente de trabajo saludable con comunicación colaborativa y efectiva entre disciplinas.
- Alineación de los objetivos individuales del Consejo con los objetivos estratégicos de enfermería
- Retención, reclutamiento y reconocimiento de profesionales de alta calidad
Práctica profesional ejemplar
- Encuesta de satisfacción de enfermeras registradas: 100 % de tasa de respuesta. En comparación con todos los hospitales, superó la media en todos los indicadores. Las enfermeras aquí dicen que se sienten respetadas y seguras; tener excelentes oportunidades de participación en la toma de decisiones, desarrollo profesional y trabajo colegiado en equipos interdisciplinarios y; son apoyados por el liderazgo
- Resultados clínicos: Baylor Scott & White – Grapevine supera los indicadores de calidad clínica sensibles a las enfermeras, como caídas con lesiones, prevención de infecciones, caídas de pacientes, lesiones por presión y uso de restricciones.
- Aspectos destacados de la satisfacción del paciente: Las encuestas de satisfacción del paciente muestran que los pacientes están extremadamente satisfechos con la atención que reciben. Baylor Scott & White: Grapevine supera en todas las categorías a todos los hospitales de EE. UU.
- Desarrollo del programa de duelo
- Colaboración interprofesional
- Actividades de retención
- Lugar de trabajo seguro
Empoderamiento estructural
- Movilidad y mejores resultados para los pacientes
- Certificaciones El 51 % de las enfermeras ha dado un paso más para demostrar su experiencia al obtener la certificación ANCC del centro de acreditación más respetado del mundo.
- BSN o superior: el 92% de las enfermeras de Baylor Scott & White – Grapevine han obtenido una Licenciatura en Ciencias o superior. Los estudios han demostrado que una mayor educación del equipo de enfermería conduce a mejores resultados en la atención al paciente.
- Mayor seguridad
- Enfermeras voluntarias en la comunidad.
- Atención culturalmente sensible
- Baylor Scott & White – Reconocimiento Grapevine a las enfermeras
Nuevos conocimientos, innovaciones y mejoras
- Presentaciones, estudios, premios, otros.
- Investigación de la UCIN
- monitoreo fetal inalámbrico
- Confianza del código
- Aumento de las tasas de lactancia materna
- Uso de la tecnología para mejorar las rondas basadas en unidades
- Las enfermeras registradas rediseñan los entornos laborales
Baylor Scott & White - Proyectos de investigación de enfermería aprobados por Grapevine IRB
Evaluación de preparación e intervención de alta.
Kathleen Ellis, PhD, RN, investigadora principal
Atención de accidentes cerebrovasculares agudos impulsada por enfermería (NAS-Care) (IRB)
Jamee Gatzemeier, BSN, RN, CEN, CCCC, investigador principal
Conocimientos y percepciones de enfermeras materno-infantiles hacia la violencia de pareja (IRB)
Kathleen Ellis, PhD, RN, investigadora principal
Determinar las necesidades de los padres de recién nacidos prematuros.
Kathleen Ellis, PhD, RN, investigadora principal
Nuevos graduados de enfermería y simulación: sus experiencias pasadas, percepciones y disposición para trabajar en su transición al entorno hospitalario.
Rosanne Von Reyn, MSN, RN, coinvestigadora principal
Proyecto de investigación nacional para mejorar los resultados infantiles de la UCIN
Kathy Kamp, MSN, RNC-NIC, coinvestigadora principal
Estudio de retención de RN NDNQI
Miriam Wright, MSN, RNC-OB, coinvestigadora principal
Monitoreo fetal inalámbrico: ¿Cuáles son los impactos en las tasas de parto por cesárea y el tiempo hasta la analgesia epidural?
Matleena Impola, BSN, RN, investigadora principal
Medición de intervenciones para un reconocimiento significativo y una comunicación calificada utilizando la escala de Ambiente de Trabajo Saludable para enfermeras de atención directa en entornos de cuidados intensivos
Linda Tjiong, DBA, MSN, RN, NE-BC, investigadora principal
Efectos de la realidad virtual para el manejo del dolor sin opioides en pacientes sometidos a un procedimiento quirúrgico en entornos de cuidados intensivos
Linda Tjiong, DBA, MSN, RN, NE-BC, investigadora principal
Angustia moral entre enfermeras en el entorno de una pandemia: un estudio de encuesta
Linda Tjiong, DBA, MSN, RN, NE-BC, coinvestigadora principal