Beneficios para el empleador y ahorro de costos
Los empleadores obtienen beneficios que incluyen la gestión de costos a través del modelo de atención integrada y el diseño de beneficios del plan de salud de BSWQA adaptados para satisfacer las necesidades únicas de la empresa y una fuerza laboral más saludable.
Los empleados reciben costos compartidos o reducciones de primas si toman medidas positivas para mejorar su salud, como participar en el manejo de su propia condición a través de un programa de atención crónica. Estos incentivos ahora son partes estándar de la mayoría de los paquetes de beneficios de las ACO.
¿Qué significa esto para los empleados de una organización? Los beneficios clave para el paciente incluyen:
- Diseño de beneficios mejorado centrado en ofrecer la mejor experiencia de atención a costos razonables
- Acceso conveniente a médicos de atención primaria y especializada de calidad, hospitales e instalaciones de atención posaguda, clínicas minoristas, centros de atención de urgencia y consultorios selectos que ofrecen atención "fuera de horario"
- Gestión integral de la atención, donde los administradores de atención RN, los coordinadores de salud y los trabajadores sociales autorizados se comunican de manera proactiva con los miembros y los ayudan a navegar el sistema de atención médica y mantener el cumplimiento de los planes de tratamiento impulsados por los médicos.
- Manejo de enfermedades crónicas para ayudar a quienes padecen enfermedades crónicas a controlar su afección, maximizar el impacto del plan de tratamiento de su médico, mejorar la calidad de vida y reducir la necesidad de atención médica costosa.
- Servicios de Salud Preventivos enfocados al bienestar, detección temprana y prevención de enfermedades crónicas
- Incentivos alineados para que los médicos sean recompensados por mejorar la calidad y la eficiencia de la atención médica, lo que genera ahorros en los planes de salud.
- Resultados comprobados para mejorar la calidad de la atención médica, una gestión de la atención innovadora y costos reducidos del plan médico