Baylor Scott & White Health reconocido como 2020 "Mejor lugar de trabajo para la inclusión de personas con discapacidad"

Para el técnico de radiología de urgencias Paul Petter, la pérdida de audición simplemente se había convertido en un hecho de la vida. Después de que una infección le rompiera el tímpano derecho hace más de 20 años, se sometió a varias cirugías de restauración, pero nada pareció ayudar.

A pesar de su discapacidad auditiva, Paul pudo realizar sus funciones como técnico de radiología confiando parcialmente en su capacidad para leer los labios. Se unió al equipo de Baylor Scott & White Medical Center – Grapevine hace casi tres años. Pero cuando el COVID-19 obligó a sus colegas de urgencias a usar mascarillas, el trabajo de Paul se volvió mucho más difícil de repente.

Con el apoyo de su equipo y la oficina ADA de Baylor Scott & White, solicitó un audífono a través de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas.

Hoy, Paul se enorgullece de continuar con su trabajo diario en la sala de emergencias con una audición significativamente mejorada y agradecido por el apoyo de sus colegas para hacerlo posible.

La historia de Paul es solo una de las casi 700 personas autoidentificadas con discapacidades empleadas en el sistema de salud de Baylor Scott & White.

2020 Índice de igualdad de discapacidad

In recognition of its diverse workforce, Baylor Scott & White Health has been recognized in the 2020 Disability Equality Index (DEI), a joint initiative of the American Association of People with Disabilities (AAPD) and Disability:IN as a “Best Place to Work for Disability Inclusion.”

Esta distinción coloca a la organización entre los ocho sistemas de atención médica con mayor puntuación en los EE. UU. y el único en Texas en ser reconocido como uno de los mejores en puntuación.

Relacionado: Por qué la diversidad es importante en el cuidado de la salud

“Having a diverse workforce is central to our ability to effectively care for the communities we serve,” said Guwan Jones, chief diversity officer for Baylor Scott & White Health. “We place high priority on fostering environments built on inclusion and respect — where people of Todas backgrounds and experiences are valued for their unique contributions.”

Con ese fin, Baylor Scott & White trabaja con varios grupos para brindar programas de capacitación y preparación para el trabajo, que incluyen:

• Project SEARCH®: An international program, developed at Cincinnati Children’s Hospital Medical Center, that provides work preparation for young people with intellectual and development disabilities. As a total workplace immersion program, participants close to transitioning from high school to adult life experience a seamless combination of classroom instruction, career exploration and hands-on-training. Baylor Scott & White offers nine-to-12 month programs on its campuses in Plano, Lakeway, College Station and Brenham.
• Canine Companions for Independence®: A non-profit organization that enhances the lives of people with disabilities by providing highly trained assistance dogs and ongoing support to ensure quality partnerships.  Canine Companions for Independence at Baylor Scott & White Health – Kinkeade Campus opened as the first assistance dog training center campus in the nation connected to a healthcare system.
• My Possibilities’ LaunchAbility Academy: This program offers a combination of onsite direct work experience and workplace culture, etiquette and behavior training (also known as soft skills) to people with intellectual and developmental disabilities. Programs are facilitated on Baylor Scott & White campuses in Dallas, Fort Worth and Grapevine.
• Texas Workforce Commission’s Summer Earn and Learn (SEAL): SEAL, a Vocational Rehabilitation Services program, offers paid summer employment opportunities to students with disabilities through work-based learning opportunities. The goal is to provide foundational employment skills and better prepare students with disabilities for a successful transition to postsecondary education and employment. These learning opportunities are offered on Baylor Scott & White campuses in Fort Worth, Temple and Waco.

El Índice de igualdad de discapacidad (DEI), lanzado por primera vez en 2015, es reconocido como la herramienta de evaluación de inclusión de discapacidad más completa diseñada y adoptada tanto por líderes empresariales como por defensores de la discapacidad. El DEI, ahora en su sexto año, existe para ayudar a las empresas a impactar el desempleo/subempleo de las personas con discapacidades, permitiendo que las corporaciones líderes de los Estados Unidos autoinformen sus políticas y prácticas de discapacidad. DEI mide la cultura y el liderazgo de una organización, el acceso a toda la empresa, las prácticas de empleo, el compromiso con la comunidad, la diversidad de proveedores y las operaciones fuera de los EE. UU. 

Baylor Scott & White is proud to be an Equal Employment Opportunity/Affirmative Action Employer and provides reasonable accommodation in its application process for qualified candidates with disabilities and veterans with disabilities. Learn more about our accommodations for people with disabilities.

Ready to find your calling? Join the Baylor Scott & White team.