Baylor Scott & White Health reconocido como 2020 "Mejor lugar de trabajo para la inclusión de personas con discapacidad"

Para el técnico de radiología de urgencias Paul Petter, la pérdida de audición simplemente se había convertido en un hecho de la vida. Después de que una infección le rompiera el tímpano derecho hace más de 20 años, se sometió a varias cirugías de restauración, pero nada pareció ayudar.

A pesar de su discapacidad auditiva, Paul pudo realizar sus funciones como técnico de radiología confiando parcialmente en su capacidad para leer los labios. Se unió al equipo de Baylor Scott & White Medical Center – Grapevine hace casi tres años. Pero cuando el COVID-19 obligó a sus colegas de urgencias a usar mascarillas, el trabajo de Paul se volvió mucho más difícil de repente.

Con el apoyo de su equipo y la oficina ADA de Baylor Scott & White, solicitó un audífono a través de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas.

Hoy, Paul se enorgullece de continuar con su trabajo diario en la sala de emergencias con una audición significativamente mejorada y agradecido por el apoyo de sus colegas para hacerlo posible.

La historia de Paul es solo una de las casi 700 personas autoidentificadas con discapacidades empleadas en el sistema de salud de Baylor Scott & White.

2020 Índice de igualdad de discapacidad

En reconocimiento a su fuerza laboral diversa, Baylor Scott & White Health ha sido reconocida en el 2020 Índice de Igualdad de Discapacidades (DEI), una iniciativa conjunta de la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades (AAPD) y Discapacidad:EN como un "Mejor lugar para trabajar para la inclusión de la discapacidad".

Esta distinción coloca a la organización entre los ocho sistemas de atención médica con mayor puntuación en los EE. UU. y el único en Texas en ser reconocido como uno de los mejores en puntuación.

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“Tener una fuerza laboral diversa es fundamental para nuestra capacidad de cuidar de manera efectiva a las comunidades a las que servimos”, dijo Guwan Jones, director de diversidad de Baylor Scott & White Health. “Damos alta prioridad al fomento de entornos basados en la inclusión y el respeto, donde las personas de todo los antecedentes y las experiencias se valoran por sus contribuciones únicas”.

Con ese fin, Baylor Scott & White trabaja con varios grupos para brindar programas de capacitación y preparación para el trabajo, que incluyen:

• Proyecto SEARCH®: Un programa internacional, desarrollado en el Cincinnati Children's Hospital Medical Center, que brinda preparación laboral a jóvenes con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Como programa de inmersión total en el lugar de trabajo, los participantes que están cerca de la transición de la escuela secundaria a la vida adulta experimentan una combinación perfecta de instrucción en el aula, exploración de carreras y capacitación práctica. Baylor Scott & White ofrece programas de nueve a 12 meses en sus campus en Plano, Lakeway, College Station y Brenham.
• Compañeros caninos para la independencia®: Una organización sin fines de lucro que mejora la vida de las personas con discapacidad al proporcionar perros de asistencia altamente capacitados y apoyo continuo para garantizar asociaciones de calidad.  Compañeros caninos para la independencia en Baylor Scott & White Health – Kinkeade Campus abrió como el primer campus del centro de entrenamiento de perros de asistencia en la nación conectado a un sistema de salud.
• mis posibilidades' Academia LaunchAbility: Este programa ofrece una combinación de experiencia laboral directa en el lugar y capacitación en cultura, etiqueta y comportamiento en el lugar de trabajo (también conocidas como habilidades blandas) para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Los programas se facilitan en los campus de Baylor Scott & White en Dallas, Fort Worth y Grapevine.
• Summer Earn and Learn (SEAL) de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas: SELLO, un Servicios de Rehabilitación Vocacional programa, ofrece oportunidades de empleo de verano pagadas a estudiantes con discapacidades a través de oportunidades de aprendizaje basadas en el trabajo. El objetivo es proporcionar habilidades laborales fundamentales y preparar mejor a los estudiantes con discapacidades para una transición exitosa a la educación postsecundaria y al empleo. Estas oportunidades de aprendizaje se ofrecen en los campus de Baylor Scott & White en Fort Worth, Temple y Waco.

El Índice de igualdad de discapacidad (DEI), lanzado por primera vez en 2015, es reconocido como la herramienta de evaluación de inclusión de discapacidad más completa diseñada y adoptada tanto por líderes empresariales como por defensores de la discapacidad. El DEI, ahora en su sexto año, existe para ayudar a las empresas a impactar el desempleo/subempleo de las personas con discapacidades, permitiendo que las corporaciones líderes de los Estados Unidos autoinformen sus políticas y prácticas de discapacidad. DEI mide la cultura y el liderazgo de una organización, el acceso a toda la empresa, las prácticas de empleo, el compromiso con la comunidad, la diversidad de proveedores y las operaciones fuera de los EE. UU. 

Baylor Scott & White se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo/acción afirmativa y ofrece adaptaciones razonables en su proceso de solicitud para candidatos calificados con discapacidades y veteranos con discapacidades. Aprenda más sobre nuestro adaptaciones para personas con discapacidad.

¿Listo para encontrar tu vocación? Únase al equipo de Baylor Scott & White.